Por O que é a Gestão de Recursos Humanos?
A Gestão de Recursos Humanos tem grande importância no contexto organizacional, responsável por coordenar e otimizar as relações entre a empresa e seus colaboradores.
Envolve uma série de práticas e políticas que visam atrair, desenvolver, reter e motivar talentos dentro da organização.
Dentre as atividades do recursos humanos estão: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, gestão de conflitos e demais aspectos relacionados ao bem-estar e desempenho dos funcionários.
Além disso, a Gestão de Recursos Humanos também se preocupa em alinhar os objetivos individuais dos colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo assim um ambiente de trabalho produtivo, saudável e sustentável.
Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos?
O curso de Gestão de Recursos Humanos é uma escolha para estudantes que desejam desempenhar um papel importante nas empresas, lidando com o bem mais valioso de qualquer organização: as pessoas.
Este curso prepara os alunos para enfrentarem os desafios do mercado de trabalho, equipando-os com conhecimentos fundamentais sobre legislação trabalhista, psicologia organizacional, e estratégias de gestão de talentos.
A graduação em gestão de recursos humanos é amplamente reconhecida por sua capacidade de abrir portas para diversas oportunidades profissionais em um campo em constante evolução.
Ao longo deste artigo, exploraremos detalhadamente o que se estuda no curso, a dificuldade do mesmo, as oportunidades de carreira, a duração e custo do curso, o salário potencial na área, e as especializações mais lucrativas dentro deste campo.
Como é a carreira de quem se forma em Gestão de Recursos Humanos?
A carreira de um profissional de gestão de recursos humanos oferece uma variedade de oportunidades de desenvolvimento e crescimento. Inicialmente, muitos profissionais ingressam na área através de funções operacionais, como recrutamento e seleção, administração de benefícios ou treinamento e desenvolvimento.
Com o tempo e a experiência, podem progredir para cargos de liderança e estratégicos, como Diretor de Recursos Humanos, Gerente de Desenvolvimento Organizacional ou Consultor de Gestão de Talentos.
Alguns dos principais campos de atuação incluem:
Gestão de Diversidade e Inclusão
Com a crescente valorização da diversidade nas organizações e a busca por ambientes de trabalho inclusivos, profissionais especializados nessa área são essenciais para promover a equidade, a igualdade de oportunidades e a representatividade dentro das empresas.
Gestão de Mudanças Organizacionais
Em um cenário empresarial cada vez mais dinâmico e competitivo, a habilidade de gerenciar mudanças organizacionais de forma eficaz é crucial.
Profissionais especializados nesse campo ajudam as empresas a navegar por processos de transformação, promovendo a adaptação dos colaboradores e garantindo o sucesso das iniciativas de mudança.
Gestão de Talentos e Desempenho
Atrair, desenvolver e reter talentos continua sendo uma prioridade para as organizações. Profissionais especializados nesse campo trabalham para identificar e desenvolver as habilidades essenciais dos colaboradores, alinhando-as com os objetivos estratégicos da empresa e promovendo uma cultura de alto desempenho.
Gestão de Recursos Humanos Digitais
Com a transformação digital em curso, a adoção de tecnologias avançadas está mudando radicalmente a forma como as empresas gerenciam seus recursos humanos.
Profissionais com habilidades em análise de dados, inteligência artificial, automação de processos e outras tecnologias emergentes estão em alta demanda para impulsionar a eficiência e a inovação na Gestão de Recursos Humanos.
Diferença entre o curso Tecnólogo e Bacharelado
A graduação em Gestão de Recursos Humanos é um curso de graduação Tecnólogo, proporcionando aos alunos uma formação mais específica, prática e rápida.
Ressaltamos que, embora seja um curso tecnólogo, também se enquadra como uma graduação de ensino superior, assim como os cursos de bacharel. Portanto, o diploma do curso de Gestão de recursos humanos tem o mesmo reconhecimento de mercado comparado a qualquer outra graduação.
Enquanto o bacharelado abrange uma formação mais ampla e teórica, o curso tecnólogo se concentra em aspectos mais específicos da profissão.
Essa abordagem direcionada e focada no mercado de trabalho atual proporciona aos estudantes uma preparação sólida e alinhada com as demandas da área de tecnologia. Além de possibilitar ao aluno uma entrada mais precoce no mercado de trabalho.
Quais são as exigências do mercado de trabalho para o profissional de Gestão de Recursos Humanos?
No mercado de trabalho atual, o profissional de gestão de recursos humanos enfrenta uma série de exigências que refletem tanto as mudanças tecnológicas quanto as evoluções nas práticas de trabalho.
As empresas buscam profissionais capazes de lidar com uma gama diversificada de tarefas que vão desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento estratégico de talentos, passando pela gestão de conflitos e o cumprimento de regulamentações trabalhistas.
Além disso, espera-se que esses profissionais estejam equipados com habilidades em tecnologias digitais, como sistemas de informação em recursos humanos e plataformas de dados. Também é essencial que possuam competências comportamentais bem desenvolvidas, entre elas, incluem-se:
- Empatia;
- Inteligência emocional;
- Empatia e comunicação eficaz;
- Visão sistêmica.
É fundamental que continuem investindo em sua formação e desenvolvimento profissional para não apenas atender, mas superar as expectativas do mercado.
Portanto, aqueles que almejam sucesso nessa carreira devem buscar uma educação contínua e uma prática reflexiva sobre as mudanças e tendências do setor, garantindo assim sua relevância e eficácia no campo dinâmico da gestão de recursos humanos.
Grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos
A grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos conta com disciplinas como consultoria de recursos humanos, educação corporativa, raciocínio lógico, entre outras.
Na UniFECAF, você terá a oportunidade de explorar disciplinas fundamentais para uma melhor compreensão do campo de estudo, são disciplinas mais teóricas, que são a base da Gestão de Recursos Humanos.
Entre estas, incluem-se:
Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho: Esta disciplina foca na promoção do bem-estar dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho.
Com essa disciplina você vai aprender a importância da saúde física e mental dos funcionários, a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, a ergonomia, os programas de qualidade de vida, o gerenciamento do estresse e a criação de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Legislação trabalhista e previdenciária: Esta disciplina ensina as leis e regulamentações que regem as relações de trabalho, tanto a nível nacional quanto internacional.
Além disso, é possível aprender sobre os direitos e deveres dos empregadores e dos empregados, os diferentes tipos de contratos de trabalho, as normas de saúde e segurança ocupacional, as políticas de remuneração e benefícios, além dos procedimentos legais relacionados à rescisão de contratos e à previdência social.
Sistemas de incentivo e engajamento de colaboradores: Esta disciplina aborda estratégias para motivar e engajar os colaboradores, visando melhorar seu desempenho e sua satisfação no trabalho.
Aqui você vai aprender sobre os diferentes tipos de sistemas de incentivo, como remuneração variável, benefícios flexíveis, reconhecimento e recompensa, programas de desenvolvimento de carreira e feedback contínuo. O objetivo dessa disciplina é capacitar os alunos a desenvolver e implementar estratégias eficazes de engajamento, que contribuam para o sucesso organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
Você também mergulhará em matérias mais especializadas que são vitais para o seu desenvolvimento profissional, conhecendo diferentes segmentos da profissão, como:
Liderança exponencial: Esta disciplina te ensina diferentes teorias e práticas de liderança, com foco em modelos adaptativos e inovadores que podem inspirar e motivar equipes em direção aos objetivos organizacionais.
Além disso, você irá aprender a desenvolver habilidades de comunicação eficazes, a tomar decisões sob incerteza, a promover a colaboração e a construir uma cultura organizacional que valorize a experimentação, a aprendizagem contínua e a resiliência.
Novos modelos de gestão: Com esta disciplina é possível explorar conceitos como gestão horizontal, gestão participativa, gestão ágil, gestão por propósito e gestão baseada em dados.
Você vai aprender a analisar os estudos de caso de empresas que implementaram com sucesso esses novos modelos de gestão e discutem as vantagens e desafios associados a cada um.
- Tópicos avançados em RH: Esta disciplina aborda temas emergentes e complexos na área de Recursos Humanos, que vão além do conteúdo tradicional do curso.
Para complementar o aprendizado, o curso inclui uma série de atividades práticas e eventos que ocorrem dentro da graduação com certificados, que enriquecem a experiência educacional, demonstrando os desafios da rotina de um engenheiro de produção.
Entre elas estão:
- Aulas Magnas: São aulas que ocorrem durante o curso, onde convidamos profissionais renomados do mercado para abordar sobre um tema específico, assim, os alunos têm a chance de aprender com especialistas da área e conhecer mais sobre a jornada da profissão escolhida.
- Estágios: Oportunidade de aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula em um ambiente profissional real, visando o desenvolvimento de habilidades específicas da área.
- Análise de Casos: Através da análise de estudos de caso reais, você irá aprimorar as críticas de pensamento e solução de problemas, essenciais para enfrentar os desafios do mundo profissional.
- Palestras: Durante a graduação, oferecemos palestras com nossos professores para trocar ideias específicas sobre o curso, incluindo semanas temáticas, como por exemplo: Semana da Gestão. Além disso, ao participar dessas palestras, você tem a oportunidade de obter certificados para horas complementares.
- Eventos: Exposições de projetos realizados pelos alunos para abordar assuntos específicos, assim saímos um pouco da rotina da sala de aula.
Com um currículo diversificado, o curso da UniFECAF tem como objetivo não apenas fornecer uma base em teorias e práticas fundamentais, mas também equipá-lo com as habilidades e conhecimentos específicos necessários para se destacar em sua futura carreira.
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Prática profissional da UniFECAF
No curso de Gestão de Recursos Humanos da UniFECAF, está incorporado à grade curricular uma fase denominada Prática Profissional, em que você precisa cumprir algumas horas com atividades práticas e demonstrando tudo o que aprendeu durante o curso.
Estágio é obrigatório na faculdade de Gestão de Recursos Humanos?
Não, nesse curso o estágio não é obrigatório, mas ressaltamos a importância dessa experiência na área. Indicamos iniciar sua jornada como estagiário para assim ir conhecendo e se habituando com o ambiente profissional.
Durante o estágio, os alunos têm a oportunidade de aplicar os conceitos aprendidos em sala de aula em situações reais de trabalho, adquirindo experiência prática e desenvolvendo habilidades técnicas e interpessoais fundamentais para o exercício da profissão.
O TCC é obrigatório na faculdade de Gestão de Recursos Humanos?
Não, o trabalho de conclusão do curso (TCC) não é obrigatório, mas na UniFECAF há disciplinas com projetos integrados, onde os alunos são desafiados a colocar em prática algumas técnicas da estética e cosmética para terem uma experiência única e estarem preparados para o mercado de trabalho.
Diferenciais da UniFECAF
Nota máxima no MEC
Nos orgulhamos em dizer que somos nota máxima no MEC, o que reflete o nosso compromisso com a qualidade de ensino oferecido.
Departamento de empregabilidade
A UniFECAF possui um setor dedicado a instruir o aluno, desde a elaboração de currículo, criação de perfil no Linkedin até indicação para vagas de estágio. Também direcionamos nossos alunos em relação a entrevistas e provas em processos seletivos.
Inscreva-se agora e embarque no caminho para o sucesso acadêmico e profissional que você merece! Atualmente temos mais de 4.500 alunos empregados com intermédio deste departamento.
Intercâmbio
Acreditamos no conhecimento integrado, por isso temos programas de Intercâmbio Digital com certificações de instituições de ensino internacionais e possibilitamos que você faça algumas disciplinas em uma universidade estrangeira, de forma remota, o que te garante um para impulsionar seu currículo e Linkedin.
Grades curriculares alinhadas ao mercado de trabalho
A UniFECAF reconhece que instituições de ensino tradicionais não atualizam suas disciplinas e não oferecem o conhecimento necessário para ser aplicado na carreira futura do aluno.
Por isso, realizamos pesquisas com empresas de cada área em cada setor para saber o que elas buscam no profissional. Através dos resultados dessas pesquisas, aplicamos no aprendizado do aluno disciplinas que mais se aproximam com o que grandes empresas estão precisando.
É importante ressaltar que os diferenciais oferecidos pela UniFECAF são igualmente aplicáveis tanto para os cursos na modalidade EAD quanto presencial. Nossa instituição se destaca por proporcionar uma experiência de ensino de alta qualidade, independentemente da escolha do formato de estudo.
Infraestrutura da UniFECAF
Nos orgulhamos em dizer que agora a UniFECAF possui um campus conceito inovador, onde os alunos podem usufruir de diversos ambientes interativos.
Esses espaços não apenas servem como locais de aprendizado, mas também como centros de convivência e colaboração, onde os alunos podem interagir, debater ideias e desenvolver projetos de forma divertida, colaborativa e criativa, enriquecendo ainda mais sua experiência universitária.
Na nossa sede principal também temos diversos espaços interativos pensados para que você tenha uma aprendizagem disruptiva além da sala de aula.
Estes locais foram cuidadosamente projetados com o objetivo de oferecer uma experiência educacional inovadora e envolvente, aliando o aprendizado à diversão, conceito conhecido como "Edutainment".
Ao integrar elementos de entretenimento e tecnologia ao ambiente universitário, criamos um ambiente dinâmico e inspirador que vai além do método tradicional, estimulando o pensamento crítico e facilitando a absorção do conteúdo.
Essa iniciativa visa promover a integração, a criatividade e o bem-estar dos estudantes, contribuindo para uma formação acadêmica mais completa e enriquecedora.
Modalidades do curso de de Gestão de Recursos Humanos
A formação em Gestão de Recursos Humanos na UniFECAF oferece a flexibilidade de ser cursada tanto no formato presencial quanto no EAD. Independentemente da modalidade escolhida, a grade curricular é estrategicamente desenhada, incluindo disciplinas que se adaptam perfeitamente ao formato digital, garantindo que o aprendizado seja tão compreensível quanto no ensino presencial.
O nosso compromisso é assegurar que a qualidade da educação seja mantida em ambas as modalidades, proporcionando uma experiência de aprendizado enriquecedora, alinhando suas necessidades e preferências.
Em determinados polos, mesmo se você optou pela modalidade EAD, há a oportunidade de participar de aulas práticas. Aproveite esses momentos para esclarecer suas dúvidas e aplicar na prática os conceitos aprendidos na teoria.
Qual a diferença entre EAD e Presencial na UniFECAF?
A principal diferença do Ensino a Distância (EAD) é a comodidade de estudar de qualquer lugar e no momento mais conveniente para sua rotina, e este é, sem dúvida, seu diferencial mais significativo.
Na UniFECAF, priorizamos por transmitir os conteúdos de forma clara e acessível, garantindo que todas as informações necessárias sejam apresentadas para otimizar seu aprendizado.
Adaptamos nossa metodologia de ensino para atender às demandas específicas dos alunos de ensino a distância, assegurando uma experiência educacional mais completa.
Ressaltamos que o Diploma de conclusão do curso é o mesmo tanto para quem faz o curso presencial quanto o Ensino a Distância, não havendo diferenciação do peso para o mercado de trabalho.
Mantemos todos os estudantes atualizados sobre eventos, tanto online quanto presenciais, proporcionando oportunidades de participação aos alunos de EAD.
Contamos com uma rede de Polos (unidades) distribuídos por vários estados do Brasil, permitindo que você realize seus estudos na modalidade EAD com todo suporte que precisa perto de você. Explore nossa lista de Polos e escolha aquele mais próximo de sua localidade para iniciar sua inscrição.
A UniFECAF oferece uma plataforma interativa e dinâmica, fornecendo um suporte excepcional aos alunos por meio do WhatsApp. Estamos dedicados a estar sempre disponíveis para esclarecer todas as dúvidas dos estudantes, garantindo que recebam assistência pronta e eficaz ao longo de sua jornada acadêmica.
Possuímos a melhor avaliação pelo Reclame Aqui entre todas as instituições de ensino do Brasil, o que demonstra o reconhecimento depositado em nossa instituição pela comunidade acadêmica.
Para quem é indicado o curso de Gestão de Recursos Humanos da UniFECAF?
O curso de Gestão de Recursos Humanos é indicado para quem tem interesse em desenvolver habilidades relacionadas à gestão de pessoas e processos organizacionais.
Indicamos este curso para quem realmente gosta de trabalhar lidando com pessoas, em áreas como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de talentos, relações trabalhistas, entre outras.
Este curso é especialmente adequado para pessoas que possuem certas habilidades comportamentais. Além disso, é uma escolha acertada para aqueles que se interessam pela dinâmica das relações de trabalho, pela legislação trabalhista e previdenciária, e que desejam contribuir para o desenvolvimento de organizações mais eficientes, produtivas e sustentáveis por meio da valorização e do desenvolvimento do capital humano.
Através do networking, os estudantes têm a oportunidade de construir relacionamentos profissionais valiosos que podem beneficiar sua carreira no futuro.
Duração do curso de Gestão de Recursos Humanos
O Ministério da Educação (MEC) determina uma duração mínima de horas que os cursos superiores precisam cumprir, no caso da Gestão de Recursos Humanos é preciso cumprir 3 mil horas de aprendizado.
Por conta dessa determinação, o curso de Gestão de Recursos Humanos tem duração de 2 anos, divididos em 4 semestres, que mantém equilíbrio entre teoria e preparação prática.
As razões para isso podem incluir:
Foco na Prática Profissional
O curso busca fornecer uma formação prática e aplicada, preparando os alunos para ingressarem rapidamente no mercado de trabalho. Com uma duração mais curta, os alunos podem adquirir habilidades específicas e relevantes para a área de gestão de recursos humanos em um período mais breve.
Agilidade na Atualização de Conteúdo
Um curso de duração mais curta permite que o conteúdo do curso seja atualizado com mais frequência, garantindo que os alunos estejam expostos às tecnologias mais recentes e relevantes.
Atendimento à demanda do mercado
O mercado de trabalho para profissionais de gestão de recursos humanos é dinâmico. Com uma duração mais curta, o curso de Gestão de Recursos Humanos pode atender à demanda por profissionais qualificados de forma mais rápida, fornecendo habilidades e conhecimentos essenciais em um período mais curto de tempo.
Ao concentrar-se nos aspectos essenciais da Gestão de Recursos Humanos e eliminar o excesso de conteúdo menos relevante, os programas de 2 anos oferecem uma jornada educacional prática e ágil.
Valor do curso de Gestão de Recursos Humanos
Em universidades públicas, os cursos geralmente são gratuitos, mas há despesas indiretas, como material didático e transporte. Em universidades privadas, os custos podem variar de R$500 a R$5.000 por mês, dependendo da instituição e da região do país.
Na UniFECAF oferecemos diversas opções facilitadoras para você dar o primeiro passo para o futuro acadêmico e profissional:
- Utilizando sua nota do ENEM, você tem a chance de obter uma bolsa de estudos ou descontos em sua mensalidade. Fazendo a inscrição via PROUNI, você consegue uma bolsa integral ou parcial, dependendo da sua pontuação e da disponibilidade de vagas para o curso desejado.
- Caso não consiga garantir sua vaga pelo Prouni, não se preocupe! Aqui na nossa instituição, temos uma bolsa institucional incrível que oferece descontos de 45% a 55%, tornando a educação superior ainda mais acessível para você. Basta fazer nosso vestibular 100% online e garantir seu futuro.
Qual o salário do profissional da Gestão de Recursos Humanos?
O salário varia de acordo com a área de atuação, é importante lembrar que além das disciplinas do curso você pode fazer cursos de aperfeiçoamento por fora, quanto mais qualificação maior o salário.
Profissionais de gestão de recursos humanos podem esperar uma remuneração competitiva, que varia conforme a experiência, a região e o tipo de empresa em que trabalham.
Iniciantes podem começar com salários na faixa de R$2.500,00 a R$3.500,00 mensais, enquanto profissionais mais experientes e em posições de liderança podem alcançar significativamente mais podendo chegar até R$15.000,00.
Quais são as áreas da Gestão de Recursos Humanos mais bem remuneradas?
Algumas áreas da Gestão de Recursos Humanos tendem a ser mais bem remuneradas devido à demanda por certas habilidades e à natureza complexa do trabalho.
Aqui estão algumas áreas que geralmente oferecem salários mais altos:
Compensação e Benefícios
Profissionais especializados em compensação e benefícios estão envolvidos na definição de políticas de remuneração, benefícios e incentivos para os funcionários da empresa.
Com base em pesquisas de mercado e análises internas, eles garantem que os pacotes de remuneração sejam competitivos e justos. Em média, os salários nesta área podem variar de R$7.000,00 a R$15.000,00 por mês, dependendo do nível de experiência e do porte da empresa.
Gestão de Talentos e Desenvolvimento
Profissionais que atuam na gestão de talentos são responsáveis por identificar, desenvolver e reter os melhores talentos dentro da organização.
Eles implementam estratégias para atrair candidatos qualificados, desenvolvem programas de treinamento e desenvolvimento, e promovem o crescimento e a progressão na carreira dos colaboradores.
Em média, os salários nesta área podem variar de R$6.000,00 a R$12.000,00 por mês, dependendo do nível de experiência e do tamanho da empresa.
Consultoria em Recursos Humanos
Eles oferecem orientação e soluções personalizadas em áreas como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão de talentos e desenvolvimento organizacional.
Os salários de consultores em RH podem variar amplamente dependendo do nível de experiência, reputação e demanda por seus serviços, mas geralmente estão na faixa de R$8.000,00 a R$20.000,00 ou mais por mês, especialmente para profissionais experientes e com uma carteira de clientes consolidada.
Como conferir se o curso de Gestão de Recursos Humanos da UniFECAF é autorizado pelo MEC
Para garantir a autenticidade e qualidade do curso, é altamente recomendável verificar se o mesmo está devidamente autorizado pelo Ministério da Educação (MEC).
Para simplificar esse processo, convido você a acessar aqui, onde poderá realizar essa consulta de forma conveniente e esclarecedora. Certificar-se da autorização do MEC é crucial para assegurar uma educação de excelência e reconhecimento acadêmico.
Estude Gestão de Recursos Humanos na UniFECAF
Concluindo a graduação em Gestão de recursos humanos na UniFECAF, você estará não apenas capacitado para enfrentar os desafios do mundo corporativo, mas também para liderar mudanças e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Não perca a oportunidade de se desenvolver em uma carreira com vasto potencial de crescimento.
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